Definición de LiderazgoSe denomina de esta forma al conjunto de habilidades que debe poseer determinada persona para influir en la manera de pensar o de actuar de las personas, motivándolos para hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas personas sean realizadas de manera eficiente ayudando de esta forma a la consecución de los logros, utilizando distintas herramientas como el carisma y la seguridad al hablar además de la capacidad de socializar con los demás.
Liderazgo
No solo se debe
generalizar este término a la forma de cambiar de parecer a las personas, sino
también a las capacidades de tomar la iniciativa, proporcionar ideas
innovadoras, evaluar determinados proyectos de manera eficiente, el líder no
solo debe tener la capacidad de dar órdenes y también debe tener en cuenta las
inquietudes y opiniones que las personas que se encuentran bajo su cargo puedan
ofrecer, lo que genera seguridad en los subordinados y esto a su vez evita la
discusión sobre su rol dejando bien en claro la figura que éste representa, en
alguna ocasiones el liderazgo es ejercido utilizando tácticas autoritarias y de
intimidación, en cuyo caso la figura del líder puede llegar a ser respetada
pero de manera obligatoria y no voluntaria.
En el entorno
laboral es de vital importancia la presencia de la figura del líder ya que se
cree que dicha persona puede guiar a un determinado grupo de persona a la
consecución de los objetivos de manera más rápida y efectiva que si cada una de
estas lo hiciera por sí sola. En la actualidad hay gran cantidad de personas
que poseen las cualidades de un líder y que ejercen este rol de diferentes
maneras, es por eso que el liderazgo se clasifica según el tipo de método que
se utilice para dirigir a un determinado grupo de persona, entre los tipos de
liderazgos se pueden mencionar:
Liderazgo Empresarial Liderazgo empresarial:
Es aquel tipo de
liderazgo que es ejercido por la persona a cargo dentro del ámbito empresarial
y que posee la cualidad de comunicarse de forma exitosa con los empleados al
momento de hacer recomendaciones o sugerencias, formando un vínculo con los
trabajadores y el objetivo a conseguir de dicha empresa, por lo cual es
reconocido por los trabajadores como un líder dentro de la empresa, su
principal función es la de ocuparse del perfecto funcionamiento en todas las
áreas de la organización para así obtener el éxito.
Liderazgo autocrático:
Es aquel en el
cual determinada persona se hace cargo de las responsabilidades y de tomar las diferentes
decisiones en un lugar determinado, además de eso se encarga también de dar las
órdenes a las demás personas que se encuentran bajo su mando, es decir el poder
se encuentra centralizado en una persona y donde los subordinados no son
considerados competentes al momento de tomar las decisiones ya que este tipo de
líder cree que es el único capaz de hacerlo de manera correcta.
Liderazgo democrático:
Tipo de liderazgo
que se lleva a cabo mediante una persona, la cual toma en cuenta la
participación de los demás miembros que conforman determinada organización, acepta
las ideas y las críticas que los mismos puedan dar para de esa manera mejorar,
también se encarga de responder cualquier inquietud que las personas bajo su
cargo tengan, esto puede generar confianza entre sus subordinados, lo que
incentiva al trabajo en equipo y a la vez a lograr la consecución de las metas
planteadas.
Liderazgo Laissez faire:
Este se conoce
por ser muy liberal por ello su nombre como liderazgo laissez faire, que es una
expresión de origen francés y cuya traducción al español es “dejar hacer” en
este modelo el líder suele ser una figura pasiva que permite que las personas a
su cargo poseen todo el control de lo que se está haciendo, ya que se les
facilita toda la información y herramientas necesarias para la eficaz
realización de las labores y donde el líder sólo deberá intervenir si el
subordinado solicita su ayuda.
Liderazgo paternalista:
Este se caracteriza porque el líder adquiere
toda la responsabilidad de orientar y velar por el bienestar de sus
subordinados, esto con el fin de generar mejores resultados en cuanto al
trabajo se refiere, para que esto suceda el líder debe utilizar incentivos con
los trabajadores, ofreciéndoles recompensas en caso que el trabajo se realice
de forma exitosa, es por eso que se denomina liderazgo paternalista, ya que al
igual que un padre en el hogar, éste asume dicho rol en la empresa.
Liderazgo Carismático:
Liderazgo
carismático: tipo de liderazgo caracterizado porque el líder posee la capacidad
cautivar y generar entusiasmo en las personas que se encuentra dirigiendo, para
ello utiliza la comunicación con las personas a su cargo, dándoles inspiración
para que de esa forma den su máximo esfuerzo, si es necesario el líder es capaz
de cambiar las aspiraciones y la visión las personas con el fin de lograr las
metas ya establecidas.
Liderazgo
lateral: es el tipo de liderazgo el cual se basa en la creencia de que
cualquier persona está en la capacidad de poder dirigir a un determinado grupo
de personas, ésto sin necesitar ser el jefe, por lo general este tipo de
liderazgo se lleva a cabo a través de personas que, aunque tienen un mismo
nivel dentro de la empresa que otras personas, se caracterizan por poseer una
experiencia basta en el desempeño de sus funciones.
Liderazgo situacional:
Este modelo de
liderazgo está basado en la adaptación del tipo de liderazgo que el jefe debe
tomar con respecto al nivel de desarrollo de los empleados y la situación en la
que se encuentre, lo que lo hace bastante eficaz, puesto que se ejerce el más
adecuado con respecto a la situación en la que esté el equipo de trabajo
adaptándose a sus necesidades.
La importancia
del liderazgo se centra en el poder que este puede tener sobre determinadas
personas, además de que éste permite conocer lo que determinado grupo de
personas desean y tratar de solventar las inquietudes y necesidades de los
mismo, haciendo sentir protegido al grupo, lo que generará una motivación extra
al momento de lograr de manera eficiente los objetivo.
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